Legalidad de la mujer en el trabajo

A continuación presentamos un Power Point acerca de la legalidad de la mujer en el trabajo:

Acceder al PPT

Algunos videos sobre la mujer y el trabajo

Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: Una cuestión de principios

Vídeo de la campaña "Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: Una cuestión de principios", la cual está orientada a promover el compromiso de los operadores de justicia y funcionarios del sistema de administración del trabajo con los esfuerzos que se realizan para conseguir la igualdad en el mundo laboral.

TESIS - MUJER Y TRABAJO

Pese a tratarse de un 52% de la población española, a día de hoy siguen siendo muchos los obstáculos a los que han de enfrentarse las mujeres desde la perspectiva de una plena igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La notable brecha salarial existente, la tasa de paro que en el caso de las mujeres duplica a la de los hombres, o la escasa presencia de éstas en los puestos directivos de las empresas son sólo algunos ejemplos de esta desigualdad. De la mano de varias expertas participantes en un curso de verano celebrado en la Universidad de Málaga a este respecto, hoy en TESIS abordaremos las luces y sombras de un tema que se presenta como uno de los grandes retos para este siglo.

Desafíos de la mujer en el mundo laboral

 En el mundo laboral la mujer debe enfrentar distintos desafíos como la discriminación o tener que compatibilizar la familia y el trabajo.


 En temas de discriminación y de aceptación de la mujer en el mundo laboral somos un país bastante retrasado en comparación a países como Suecia, EE.UU., Alemania o Dinamarca. Según una encuesta del Centro de Estudios Públicos (CEP) "El encuestado promedio chileno está en una postura digamos intermedia, ni muy en contra del trabajo remunerado de la mujer ni muy proclive a éste. En general, las mujeres, los más jóvenes y los más educados están más abiertos que los hombres, los más viejos y los menos educados al trabajo de la mujer fuera del hogar." 

En cuanto a la participación de la mujer en el trabajo, de acuerdo al último Censo 2002, en Chile un 46,7% de las mujeres entre 25 y 54 años participan laboralmente. Esta cifra es muy baja si se le compara con países desarrollados como EE.UU., Suecia, Dinamarca o Alemania que tienen tasas de participación laboral femenina del orden del 80% o más. Si se compara con otros países latinoamericanos vemos que es más baja que muchos de ellos. 

En términos relativos, esto es, comparado con otros países, Chile aparece como un país poco proclive al trabajo de la mujer fuera del hogar. De los 24 países cubiertos (Encuesta mundial sobre Familia, ISSP, 1994), Chile ocupa el lugar 23; sólo Filipinas aparece como menos proclive que Chile al trabajo de la mujer fuera del hogar.

La Mujer y el Trabajo

 La división sexual del trabajo aún se expresa en el tipo de ocupaciones que desarrollan las mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben una remuneración inferior que los hombres por la mismo labor (70%), se desempeñan en condiciones precarias y últimamente protagonizan los cambios que ha introducido la globalización en materia de precarización; trabajo contratado, a domicilio, no regulado.

 Las mujeres se han incorporado al mundo del trabajo sin abandonar los roles tradicionalmente asignados, por tanto, junto con el trabajo siguen siendo las principales responsables de la mantención de la casa y el cuidado de los hijos, esto ha derivado que muchas se desempeñen en jornadas parciales , las que generalmente no están sujetas a ningún tipo de regulación, además de generar menores ingresos.

 Otro tema de preocupación es la falta de cobertura previsional de las mujeres, según cifras de la encuesta casen 98, el 36,2 % de la fuerza ocupada del país no se encontraba cotizando en ningún sistema previsional, de estos el 35,6% correspondía a hombres y 37,4 mujeres. La situación de mayor inseguridad se registra entre las mujeres asalariadas del primer quintil de ingresos , ya que de ellas sólo el 41% tiene contrato. *Esto sumado a las bajas remuneraciones, los cambios de empleo, los períodos de cesantía y los trabajos no regulados, generan que las mujeres estén lejos de acceder a pensiones que les permitan vivir dignamente su vejez.

 Son múltiples los problemas que enfrentan las mujeres en el trabajo siendo los más complejos aquellos que viven las mujeres más pobres del país. Si bien la discriminación se expresa en todos los ámbitos de la vida laboral, las características que asumen dependiendo del sector social son determinantes.

 Según un estudio de la CEPAL "la disparidad en la participación en la fuerza de trabajo entre las mujeres del quintil más pobre y más rico alcanzaba a 27.2 puntos y se elevó a 31.6 en 1996. Es decir a pesar que aumento la participación en el mercado de trabajo de las mujeres de todos los quintiles de ingreso, el ritmo de incorporación de las mujeres pertenecientes al quintil más rico fue mayor. Ello estaría demostrando que los obstáculos de género para acceder a ingresos del trabajo se agudizan con la pobreza".